需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究  

Research on the Improvement of Human Resource Management in Colleges and Universities Based on the Theory of Hierarchy of Needs

作　　者：赵亮[1] ZHAO Liang

机构地区：[1]中国民航飞行学院广汉分院,四川广汉618307

出　　处：《大学（研究与管理）》2021年第1期45-46,共2页University

摘　　要：新时代,随着我国教育不断改革,高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战。高校人力资源是高校发展力量的支撑,也是高校持续前进的主要动力。高校人力资源管理肩负着统筹高校人力资源的重任。需求层次理论下,研究高校人力资源管理改进策略,对充分发挥高校人力资源管理作用,有效挖掘高校人力资源潜能有着十分重要的意义,同时也是促进高校可持续性发展必要路径。需求层次理论下,本文通过文献调查法、概念分析法对高校人力资源管理改进路径进一步分析发现,高校应从建全高校人力资源福利保障制度、搭建高校人力资源社交平台等方面入手,进一步提升高校人力资源管理质量,助推高校健康长远发展。

关 键 词：需求层次理论 高校 人力资源管理 

分 类 号：G36[文化科学]