解析政府部门人力资源激励中双因素理论  

作　　者：季玉燕 

机构地区：[1]滨州市沾化区社会保险服务中心,山东滨州256800

出　　处：《劳动保障世界》2020年第35期9-10,共2页

摘　　要：在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能。

关 键 词：政府部门 人力资源激励 双因素理论 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]