低碳经济化人力资源管理在建筑企业的创新应用  

作　　者：王梦梦 

机构地区：[1]北京城建设计发展集团股份有限公司石家庄分公司

出　　处：《现代经济信息》2021年第4期26-27,共2页Modern Economic Information

摘　　要：随着全球经济的不断发展,人们的生活水平得到了提高,但是相应的,经济的发展也使得全球的环境问题日益突出,全球变暖问题变得日益严重,面对着全球变暖问题带来的压力,人类社会提出了“低碳经济化”理念,“低碳经济化”是一种低耗能、低污染的新型环保理念,其从保护环境和资源的角度出发,以最少的资源创造最大的价值。随着人们环保理念的不断增强,人们逐渐发觉,低碳经济化对于人力资源管理工作的发展也同样具有反作用,随着我国全面建设小康社会战略的不断推进,我国的建筑产业发展迅速,新时代的到来,对于我国建筑企业的发展提出了更高的要求,建筑企业中的人力资源管理工作相对比较复杂,所以在进行管理工作时难度较大。本文就从建筑企业中的人力资源管理工作入手,简要阐述企业人力资源管理工作同低碳经济化之间的关系,分析建筑企业人力资源管理工作的特征,并对低碳经济化背景下,建筑企业的人力资源管理工作如何创新进行详细分析,以推动低碳经济化背景下,建筑企业人力资源管理工作的发展。希望可以为相关企业的工作人员提供一定的启示及帮助。

关 键 词：低碳经济化 人力资源管理 建筑企业 创新 应用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]