基于层次分析法和模糊理论的综合绩效评估方法研究  

作　　者：张美玲 

机构地区：[1]桂林电子科技大学(北海校区)经济与管理学院,广西北海536000

出　　处：《中国管理信息化》2021年第7期128-130,共3页China Management Informationization

基　　金：广西本科教育教学改革项目(项目编号:2020JGB193);广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2019KY0216);广西自然科学基金项目(项目编号:2020GXNSFBA159058)。

摘　　要：合理的绩效评估方法可以激励研发人员的工作积极性、效率和潜力。如何人性化的考核研发人员的绩效一直成为企业管理领域研究的热点问题。本文以企业研发人员为对象,提出了一种基于定量与定性分析相结合的人性化绩效考核评估方法,该方法首先运用层次分析法(AHP)确定每个评价指标的权重,然后再利用模糊综合评价法(FCEM)进行综合绩效评判,该模型有效解决了研发人员的业绩难以定量化和考核缺乏人性化的问题。

关 键 词：绩效考核 研发人员 层次分析法 模糊综合评价法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]