基于胜任特征的面试考官素质提升研究  

作　　者：牛玥 

机构地区：[1]中国电信股份有限公司北京分公司,北京100010

出　　处：《现代商业》2021年第5期55-57,共3页Modern Business

摘　　要：随着我国进入到知识经济时代,人力资源越来越受到人们的重视,成为一个组织基础性的工作之一。而要想加强人力资源管理,首先必须重视人才的招聘与选拔,在人才招聘与选拔过程中,面试是一种重要的手段,在面试的过程中,面试考官的素质直接影响到人才招聘与选拔的质量。但目前我国很多地区的单位组织,在人才招聘与选拔时,往往都是临时安排面试考官,而且没有对他们进行必要的教育培训,影响到了人才招聘与选拔的质量。基于此,相关单位组织必须基于胜任力特征提升面试考官的素质,以强化人才招聘与选拔的质量。本文就对此进行了详细的分析,仅供参考。

关 键 词：胜任特征 面试考官 综合素质 提升策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]