面试考官

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中小学教师资格面试考官培训管理平台建设初探——以浙江省为例
《浙江考试》2024年第6期21-24,共4页杜颖颖 周密 
浙江省教育考试院“十四五”行动计划专题课题“浙江省中小学教师资格面试考官质量管理体系研究”(ZJEEA14531)研究成果。
中小学教师资格考试原有的面试考官培训管理模式已不能很好地满足当前需求。在分析浙江省面试考官培训管理现状的基础上,基于平台承载的培训和管理功能,介绍平台建设的目标任务、功能模块的总体设计,并简要分析如何支持和保障平台的有...
关键词：中小学教师资格面试 培训管理平台 内容和方式 
中小学教师资格考试面试考官素质能力提升的对策研究
《科教导刊》2023年第18期91-94,共4页刘玉立 张珺 
中小学教师资格考试面试是考查申请者是否具备教师资格的重要一环,面试是一种偏向主观性的评价,如何保证面试的公平公正是值得大众深入探讨的话题。考官的师德素质高低、专业水平高低、一线任教经验丰富与否、精神状态好坏、理解测评要...
关键词：中小学教师资格考试 面试考官 影响因素 队伍建设 
中小学教师资格面试考官管理问题分析及对策研究被引量：1
《考试研究》2023年第2期94-100,共7页杜颖颖 
中小学教师资格考试在全国试点实施十年以来,成为社会瞩目的国考项目,其中面试质量是考试质量保障体系的重要内容。随着考生人数的大幅增加,面试考官管理问题凸显。以部分省市两级考官管理为例,对管理过程中出现的考官聘任、考官质量、...
关键词：中小学教师资格面试 考官管理 对策 
教诲如春风,师恩似海深——记师父引领我成长的那些事
《新教育（海南）》2023年第9期56-57,共2页符丁太 
工作五年,我来到西南大学临高实验中学已有四年之久。在西南大学临高实验中学这四年,一路走来,不论是教学还是教研,都有赖于师父的引领和指点,才有了我这个教学新手的成长。我们师徒的第一次见面,是在西南大学临高实验中学教师招聘考试...
关键词：中学教师 四年 招聘考试 试讲 答辩 面试考官 治学严谨 临高 
中小学教师资格考试面试考官培训的有效性提升策略研究——以湖南省为例被引量：2
《广西教育学院学报》2023年第1期160-163,共4页刘玉立 
湖南省“十三五”教育科学规划2019年度专项课题“中小学教师资格面试考官队伍建设研究”(编号:JF193733)的阶段性研究成果。
中小学教师资格考试面试考官培训质量的高低影响着面试考官队伍建设的质量高低,影响着教师资格考试的水平。目前,面试考官培训取得了一定成效,但受各方面因素影响,还存在一些困难和问题,如培训者和面试考官的有效性培训观念,培训的内容...
关键词：中小学教师资格考试 面试考官 培训有效性 
中小学美术教师资格证面试考官工作实践思考
《大学教育》2022年第10期272-274,共3页曹万平 
铜仁学院2022年一流本科教育专项项目(YLBK2022022)。
中小学美术教师资格证面试系统具有试题内容无指定教材、试题结构设计合理、考试流程设计科学、保密性好、便于维护等优点。但从实践上看仍有优化空间,比如系统可以更加智能化,题库应不断充实,尽量缩小不同考场、不同考区给分差异以及...
关键词：教师资格证 面试 中小学美术教师 
中小学教师资格考试面试考官服务举措探析——以武汉工商学院中小学教师资格面试为例
《湖北招生考试》2021年第2期51-53,共3页樊良 
武汉工商学院获批中小学教师资格考试面试考点后,以严格遵守面试规范为基础,从三个方面用心用情积极探索中小学教师资格面试考官服务举措:一是虚心求教,掌握面试流程与服务要领;二是全面协调,落实服务任务与职责;三是做小做实,做好每个...
关键词：中小学教师资格考试 面试 考官服务 考试组织 
四川省中小学教师资格考试面试考官网络培训及管理的实践与探索被引量：2
《考试研究》2021年第1期106-110,共5页唐俊 杨丹 
考官队伍整体素质是确保中小学教师资格考试面试质量的关键。集中统一和分散分级培训已不能适应面试考官质量管理需要。四川省教育考试院探索“互联网+面试考官培训管理”的实践路径,全面提升了培训质效,可为其他省市同类型考试提供有...
关键词：教师资格 面试考官 网络培训 
基于胜任特征的面试考官素质提升研究被引量：1
《现代商业》2021年第5期55-57,共3页牛玥 
随着我国进入到知识经济时代,人力资源越来越受到人们的重视,成为一个组织基础性的工作之一。而要想加强人力资源管理,首先必须重视人才的招聘与选拔,在人才招聘与选拔过程中,面试是一种重要的手段,在面试的过程中,面试考官的素质直接...
关键词：胜任特征 面试考官 综合素质 提升策略 
公务员LGD面试考官评分能力及影响因素研究
《人力资源》2021年第2期132-135,共4页陈培峰 
无领导小组讨论是公务员面试的重要测评方式之一,面试考官的评分能力直接关系到面试的有效性。基于对995名面试考官的调研发现,考官评分能力主要包括基本能力、认知分配、控制偏差和遵守规范这四个维度;考官性别、评分经验等自变量,以...
关键词：公务员面试 无领导小组讨论 评分能力 影响因素 
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