重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究  

作　　者：孟玉倩[1] 何珊 左泽兰[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学附属儿童医院重症医学科,儿童发育疾病研究教育部重点实验室,国家儿童健康与疾病临床医学研究中心,儿童发育重大疾病国家国际科技合作基地,儿科学重庆市重点实验室,400014

出　　处：《全科护理》2021年第11期1473-1477,共5页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分。重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05)。职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05)。结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平。应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率。

关 键 词：男护士 职业承诺 离职意愿 三级甲等医院 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]