声音  

作　　者：刘也良(整理) 宁艳阳(整理) 连漪(整理) 王祎然(整理) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国卫生》2021年第4期34-35,共2页China Health

摘　　要：云南省第一人民医院院长蒋立虹:运用考核结果加强内部管理,统筹推进公立医院高质量发展,应以绩效考核结果为导向,把三级公立医院绩效考核相关指标落实到各项工作中,发挥各家医院的优势特色,瞄准短板和不足,切实推进考核指标向优向好。医院应合理运用考核结果,加强内部管理。建议以绩效考核结果为导向,在人员招聘、薪酬调整、职称晋升、科研经费预算等方面向考核结果优异的科室倾斜,兼顾效率与公平。考核结果还应作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据,与医院评审评价、省级医学中心和区域医疗中心建设以及评优评先工作紧密结合,并作为评价和选拔公立医院领导班子的重要参考。

关 键 词：绩效考核结果 考核指标 薪酬调整 项目立项 公立医院 职称晋升 财政投入 医保政策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]