职业经理人培养方式正在发生根本性变革  

作　　者：叶祺仁 

机构地区：[1]量子大学 [2]量子教育 [3]中国职业经理人学院(云大学)

出　　处：《中国职业经理人》2021年第4期141-141,共1页China Professional Managers

摘　　要：自千禧年以来,传统企业的发展速度越来越慢。纵观这些上世纪的老牌企业,大都面临着两大问题。一是代际传承问题。传统民营企业,往往都是家族式经营,代际传承也往往以家族传承为主。但接班人的个人意愿和职业素养良莠不齐,常常会导致代际传承无法平稳落地,进而影响企业发展。二是管理层能力跟不上企业发展◦中国正在经历第三次工业革命,社会发展曰新月异,许多老牌企业的管理层能力和素养都渐渐不符合企业发展的全新要求。企业急需一批具备商业前瞻性的专业管理者,带领企业向前发展。

关 键 词：第三次工业革命 代际传承 职业经理人 家族式经营 管理层能力 企业的发展 个人意愿 家族传承 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]