基于以人为本理念的医院人力资源管理模式  

作　　者：谢颖玲 

机构地区：[1]广州市荔湾区中医医院

出　　处：《现代经济信息》2021年第7期25-26,共2页Modern Economic Information

摘　　要：人力资源是医院最宝贵的财富,人力资源管理成为医院发展研究热点话题。目前我国医院人力资源管理存在许多问题,如绩效考评体系不完整,医务人员薪水较低等。党的十六届三中全会提出以人为本,其是坚持以人为本核心是满足人的全面发展需要。人的主动性和创造性发挥直接影响医院的竞争力。现代医院人力资源管理必须以人本理念为指导,创造良好医院文化。本文论述了人本理念下医院人力资源管理的内涵意义,针对医院人力资源管理中的问题,探讨人本理念在医院人力资源管理中的应用策略。

关 键 词：医院人力资源管理 人本理念 应用模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]