战略视域下的人力资源成本管理  

作　　者：张冉 

机构地区：[1]无棣县行政审批服务局

出　　处：《商业文化》2021年第6期50-51,共2页Business Culture

摘　　要：根据政治经济学原理可知,人力资源成本首先体现为"劳动力再生产"所需的费用,其主要由当前的物价水平所决定。与此同时,在组织发展过程中,劳动力岗位能力面临着结构性升级的要求,此时人力资源成本主要由培训费用所体现。最后,在社会主流伦理道德的影响下,人力资源成本的形成又会受到外生因素的决定。在战略视域下来探讨人力资源成本管控议题,需与组织的战略发展愿景相结合,并以岗位结构为对象实施差异化的成本管理模式。以薪酬分配为代表的人力资源成本管理内容.

关 键 词：成本管理模式 政治经济学原理 人力资源成本管理 劳动力再生产 物价水平 外生因素 薪酬分配 培训费用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]