激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用  

作　　者：郭明华 

机构地区：[1]西北电力建设第一工程有限公司

出　　处：《财讯》2020年第34期52-53,共2页

摘　　要：目前,我国各行各业都处于战略转型的重要阶段,想要使我国各行业在关键领域实现重大突破,就必须谋求薪酬管理体系的整体性变革,将薪酬体系设计的更细化。本文就激励性薪酬制度在企业人力资源管理中发挥的重要作用进行了分析,并提出了保障措施。

关 键 词：激励性薪酬制度 企业人力资源管理 作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]