员工心理资本与工作绩效关系研究  

作　　者：吕珊 陈瑾宇 史亚琪 

机构地区：[1]北京联合大学管理学院,北京100010

出　　处：《科技创业月刊》2021年第4期38-42,共5页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：北京市社会科学基金项目“北京核心信息技术产业培育研究”(18GLB028);教育部人文社会科学基金项目“基于集群网络结构视角的高技术产业集群风险演化及控制体系研究”(15YJCZH114);北京市哲学社会科学基金青年项目“北京建设世界旅游城市与国际消费枢纽城市耦合发展研究”(19GLC054)。

摘　　要：基于487份企业员工的调查数据,采用结构方程模型、多元层级回归法,对心理资本、组织认同、企业所有权性质和工作绩效之间的关系进行了实证研究,旨在探索员工心理资本对于工作绩效的影响机制,提升员工的工作绩效。结果表明:心理资本对于工作绩效具有显著的正向影响;组织认同在心理资本与工作绩效之间起到了部分中介作用;企业所有权性质负向调节心理资本与组织认同之间的关系;企业所有权性质负向调节组织认同与工作绩效之间的关系。据此,对提升员工工作绩效提出了合理建议。

关 键 词：心理资本 组织认同 工作绩效 企业所有权性质 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]