家族企业女性CEO对企业履行社会责任的影响  

作　　者：赵仟 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632

出　　处：《现代商业》2021年第10期156-158,共3页Modern Business

摘　　要：民营企业普遍采用家族管理形式,以往的研究大多数探讨企业绩效或企业社会责任,本文从心理所有权理论出发,探讨了家族企业中女性CEO与企业履行社会责任之间的联系。本文采用2015年~2018年广深民营家族企业数据进行的实证分析结果表明,拥有女性CEO的家族企业会履行更多的企业社会责任,女性CEO比例的上升也会加强企业履行更多的社会责任;以家族命名的家族企业中这种效应会更强烈。本研究从心理所有权的视角揭示了家族企业中女性CEO的社会责任履行意愿、以及探讨了以家族命名的家族企业中这种意愿的强弱变化,对心理所有权理论在家族企业中的发展提供了理论支持,在现实中也具有较强的实践意义。

关 键 词：家族企业 女性CEO CSR 家族命名 股权改革 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]