解决“人”的问题  

作　　者：贺鹏程[1] 

机构地区：[1]中国水利水电第五工程局有限公司党委

出　　处：《施工企业管理》2021年第5期100-100,共1页Construction Enterprise Management

摘　　要：决策效率落后于市场变化,商业模式创新能力不强;公司总部引领、管控、服务的能力和水平有待进一步提升,价值创造能力偏低;二级单位发展愿望、发展能力有待进一步提升,差异化、专业化发展水平不高;项目成本、采购、分包管理粗放现象尚未根治,盈利能力整体不强。虽然表面上看,这些问题主要是市场问题、履约问题、创效问题等,但归根结底还是人"的问题,是思想、观念、作风、干劲、状态问题。要坚持刀刃向内,持续推动思想解放,但面对几十年的传承固化、惯性思维、习惯做法、路径依赖,取精去糟、批判继承、有序改变绝非一日之功。

关 键 词：习惯做法 分包管理 思想解放 决策效率 路径依赖 惯性思维 项目成本 价值创造能力 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]