新时期企业干部培养模式的转型思考——以中车株洲车辆有限公司实施“十四五”规划后备干部培养为例  

作　　者：伍小辉 

机构地区：[1]中车株洲车辆有限公司

出　　处：《中国培训》2021年第3期84-86,共3页China Training

摘　　要：新冠疫情下,企业高素质干部队伍对企业能否化危为机至关重要。本文针对中车株洲车辆公司(以下简称"公司")当前实际,提出了公司"十四五"后备干部培训模式的转型思考。一、传统型后备干部培养模式亟待升级2020年的新冠疫情对公司生产经营产生了直接冲击,随之按照市场竞争新变化调整机构,提拔了一批青年后备干部到新领导岗位,迎战疫情,为"十四五"发展蓄力。

关 键 词：后备干部培养 新时期企业 转型思考 高素质干部队伍 培养模式 青年后备干部 化危为机 市场竞争 

分 类 号：F426.472[经济管理—产业经济] F272.92