公立医院薪酬制度改革与薪酬分配体系研究  

作　　者：邸金平[1] 朱惠楠 刘春雨[1] 

机构地区：[1]天津市医学科学技术信息研究所、天津市卫生健康发展研究中心政策研究部,天津300070 [2]天津市滨海新区塘沽口腔医院综合办公室,天津300450

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第5期588-590,594,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：通过系统梳理公立医院薪酬制度改革现状,分析薪酬制度改革与薪酬分配体系建设的核心要素,并基于薪酬分配与经济运行的关系、薪酬结构、分配机制、绩效考核、公平性五方面核心要素,探讨公立医院薪酬制度改革可能存在的阻力和难点问题,从加大公立医院补偿、加强文化建设、提高经济管理能力、加强绩效考核等方面提出相关建议,为公立医院薪酬制度改革以及公立医院薪酬体系建设提供参考。

关 键 词：公立医院 薪酬制度改革 薪酬分配体系 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]