国有企业高管薪酬研究的理论探索  

作　　者：张弛 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所,北京100836

出　　处：《学习与探索》2021年第5期109-118,共10页Study & Exploration

基　　金：国家社会科学基金青年项目“国有企业党组织与建设中国特色现代国有企业制度研究”(19CJL030)。

摘　　要：国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论。这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题。本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架。

关 键 词：国有企业高管薪酬 马克思主义经济学 管理劳动 按劳分配原则 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]