小保信箱  

作　　者：罗雪娟 江曼彤 陈思瑶 卢茜慧 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2021年第6期4-5,共2页Employment and Security

摘　　要：让业绩垫底员工立马走人,当属非法解除劳动合同,小保:我所在公司为充分发挥员工潜能,调动员工工作积极性,决定每月对员工的工作业绩进行排名,对连续三个月处于后三位的,解除劳动合同。由于我的排名连续三次倒数第一,公司近日作出了让已经工作三年的我立马走人的决定。请问:公司之举是否属于非法解除劳动合同?

关 键 词：解除劳动合同 员工工作积极性 员工潜能 排名 业绩 

分 类 号：D92[政治法律—法学]