知识型员工心理资本开发与人力资源管理运用  

作　　者：严珊珊 

机构地区：[1]中国核工业华兴建设有限公司

出　　处：《现代企业》2021年第5期79-80,共2页Modern Enterprise

摘　　要：现代科学技术的飞速发展和全球竞争的日趋激烈,企业已逐渐将知识型员工作为企业的战略性资源来参与已经到来的知识经济时代的竞争。作为企业创新发展的核心力量,帮助员工营造积极的心理状态成为企业永恒的课题。企业如何开发和运用心理资本,帮助知识型员工不断提高工作绩效并保持乐观状态,不断获取公司整体效益的提升,使企业持续保持竞争优势,是现代企业持续关注的热点话题。本文从知识型员工的特点出发,将知识型员工心理资本的开发应用于职位、招募、培训、薪酬等方面,具有现实意义。

关 键 词：人力资源管理 企业创新发展 战略性资源 工作绩效 全球竞争 知识型 知识经济时代 心理资本开发 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]