新医改背景下公立医院薪酬管理策略探析  

作　　者：袁丽敏 

机构地区：[1]漯河市第二人民医院

出　　处：《经济技术协作信息》2021年第16期47-47,共1页

摘　　要：引言:在医院人力资源管理方面,薪酬管理在吸引和留住医院人才,方面占有重要地位,并且对于工作人员业绩管理、医院文化建设、医院竞争力等方面也有着诸多裨益。长期以来,公立医院主要依靠医疗业务收入维持医院的正常运作,这一点逐渐降低了医院的运营成本。基于此,本文将主要站在新医改背景之下,针对公立医院如何实行有效薪酬管理策略展开探讨。

关 键 词：薪酬管理 医院人力资源管理 公立医院 医院人才 业绩管理 医院文化建设 医院竞争力 新医改背景 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]