不同所有制员工垂直薪酬差别与企业绩效关系研究  

作　　者：蒋媛媛[1] 刘晓鸾 

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116023

出　　处：《全国流通经济》2021年第9期92-94,共3页China Circulation Economy

基　　金：辽宁省教育厅人文社科研究项目“辽宁省企业内部合同与员工差别待遇研究”(LN2017QN014)的资助。

摘　　要：基于锦标赛理论与社会行为理论,本文使用2010年~2019年我国上市公司数据研究不同所有制企业内部垂直薪酬差别与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差别与企业绩效为显著的“倒U形”关系;民营企业对薪酬差距的可接受性大于国营企业,且我国大多数企业目前仍处于“倒U形”最优差距点的左侧,因此适当扩大企业内部垂直薪酬差别可增加企业绩效。

关 键 词：所有制 薪酬差距 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]