跳槽新单位未兑现承诺该如何维权  

作　　者：李程 杨鑫 

机构地区：[1]吉林省劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第6期46-48,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情简介刘某系甲保险公司高级管理人员,双方已连续订立两次劳动合同,合同约定年薪50万。因刘某善于带团队,且业绩突出,引起甲保险公司的竞争对手乙保险公司的关注,该公司HR多次联系刘某,希望刘某跳槽加入乙保险公司,并且口头约定,岗位不变,年薪60万。刘某于2021年1月4日到乙保险公司进行面试。2021年1月11日,乙保险公司向刘某发出电子邮件写明:“恭喜您顺利通过面试,请于2021年3月1日到我公司报到,报到时需提供原用人单位解除劳动关系证明及保险减员手续,以确保能够顺利入职,欢迎您加入乙保险公司大家庭。”

关 键 词：劳动合同 公司高级管理人员 保险公司 口头约定 电子邮件 用人单位 连续订立 维权 

分 类 号：D92[政治法律—法学]