公司高级管理人员

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层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究
《中国集体经济》2025年第2期133-136,共4页赵媛斐 赵致远 
文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公...
关键词：层次分析法 上市公司 高级管理人员 绩效考核 
出差期间 用人单位需要支付休息日加班费吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期15-16,共2页祁通 
案情介绍2020年10月13日,王某到某保险公司处工作。双方签订了期限自2020年10月13日起至2023年10月12日止的《劳动合同》,约定王某从事保险管理相关工作。自2022年1月1日起,保险公司聘任王某为个人业务部经理。2022年10月19日,保险公司...
关键词：劳动合同 期限届满 公司高级管理人员 保险公司 加班费 章程规定 用人单位 聘任 
解聘公司高级管理人员的法律适用问题研究
《市场周刊》2024年第21期155-158,共4页朱瑞 黄蒙 
2024年度校级科学研究项目(“解聘公司高级管理人员的法律适用问题研究”,项目编号:wzyrw202436)。
公司解聘高级管理人员所引发的争议数量不断攀升。究其原因,一方面在于侧重对劳动者进行倾斜保护的劳动法与强调公司自主经营权的公司法之间的法律冲突;另一方面则是由于高管自身地位的强势性所呈现的非劳动者的属性特点。我国应当在界...
关键词：高级管理人员 解雇 特殊劳动者 
侵犯商业秘密类案件询问笔录案例
《市场监督管理》2023年第23期74-75,共2页郑重 
侵犯商业秘密是典型的不正当竞争行为,但由于其侵犯主体的私密性,而在日常案件处理中不常遇见,但其危害性不言而喻。侵犯商业秘密的行为分为三类:非法获取商业秘密的行为;非法披露商业秘密的行为;非法使用商业秘密的行为。笔者以公司高...
关键词：侵犯商业秘密 不正当竞争行为 高级技术人员 公司高级管理人员 询问笔录 私密性 案件处理 非法获取 
公司高级管理人员劳动法适用问题与解决策略探究被引量：1
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2023年第22期85-87,共3页王鑫 
本文对公司高级管理人员的劳动法适用问题进行研究,目的是分析当前常见的公司高级管理人员法律适用问题,把握住解决问题的方向,从法律层面入手改善劳动法适用问题,进一步发挥劳动法在规范、保护公司高级管理人员方面的作用。本文简要阐...
关键词：劳动法 公司高级管理人员 法律适用 
公司高级管理人员劳动者身份界定问题被引量：1
《现代商业》2021年第21期111-114,共4页钱宇 
江苏省研究生科研与实践创新计划项目,项目编号:KYCX201670。
近年来,我国法学界在研究劳动关系时愈发关注"高级管理人员"这一问题,但是现行《劳动法》并没有明确界定其概念,导致执行法律条款过程中没有区别普通劳动者与公司高管的身份差异,而是采取统一的适用模式,具体实践时暴露诸多缺陷。"劳动...
关键词：公司高级管理人员 劳动法 公司法 劳动者分层 
跳槽新单位未兑现承诺该如何维权
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第6期46-48,共3页李程 杨鑫 
案情简介刘某系甲保险公司高级管理人员,双方已连续订立两次劳动合同,合同约定年薪50万。因刘某善于带团队,且业绩突出,引起甲保险公司的竞争对手乙保险公司的关注,该公司HR多次联系刘某,希望刘某跳槽加入乙保险公司,并且口头约定,岗位...
关键词：劳动合同 公司高级管理人员 保险公司 口头约定 电子邮件 用人单位 连续订立 维权 
“被迫”辞职有经济补偿金吗
《职业教育》2021年第7期39-39,共1页刘维 
2003年老张就开始在被告公司工作,2010年双方签订无固定期限劳动合同。因为业务能力强、业绩突出,老张顺风顺水,从普通职员一步步晋升为公司高级管理人员。直到2019年5月底,老张突然收到公司通知,被调离岗位职务连降三级,薪资也大幅度...
关键词：无固定期限劳动合同 公司高级管理人员 顺风顺水 经济补偿金 
公司高级管理人员劳动权利有效配置探索--基于科斯法律经济学的新解被引量：1
《商业研究》2020年第7期145-152,共8页权冬生 
国家社科基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”,项目编号:19CFX077。
公司高级管理人员的劳动权利在劳动法、公司法上存在法律认定冲突,亟待优化法律调整。辨析公司总经理、副总经理等类型高管群体的实际职权,其不具备传统劳动法理论上劳动者的从属性,不适合劳动法调整。基于法律经济学的公司冲突权利有...
关键词：公司高管 劳动权利冲突 有效配置 法律经济学新解 
公司高级管理人员解雇保护问题研究——以《劳动合同法》第 48 条为视角
《经济与社会发展研究》2020年第32期0292-0292,共1页王艳菲 
公司高级管理人员常被认为是介于用人单位与劳动者之间的特殊主体。我国尚未建立独立于劳动关系之外的职业经理人制度,也未明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。因此,在司法实践中出现相关法律适用的矛盾与案件判决的冲突...
关键词：高级管理人员 劳动合同 违法解除 继续履行 
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