口头约定

作品数:487被引量:26H指数:2
导出分析报告
相关领域:政治法律更多>>
相关作者:杨学友刘业林李超陈界融杨兴坤更多>>
相关机构:江西省兴国县人民法院锦州市人民检察院辽宁省锦州市人民检察院全国总工会法律工作部更多>>
相关期刊:更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
承包荒山到期后能否主张优先续包权
《致富天地》2024年第11期64-64,共1页杨学友 
早在1985年,李家村委会及该村二组共同研究决定,将二组尚未对外发包的一片荒山划分成七份发包给该组村民,承包期限30年。二组村民袁某承包了其中一份,并明确了承包荒山的四至界线,但未与村委会签订书面承包合同。袁某承包该荒山后,于201...
关键词:书面协议 承包期限 承包合同 口头约定 村委会 转包 对外发包 荒山 
第十九讲:以案说法——别让拆迁拆散了亲情
《晚晴》2024年第11期76-78,共3页
案情简介王某是杨某的母亲,二人已分户居住。1998年王某及其丈夫(已故)女儿3人共同从村集体承包得到六块耕地的经营权,王某承包耕地后经营和管理至今。同年,杨某从同一村集体承包得到两块耕地的经营权。王某年事已高,无力耕种,曾口头约...
关键词:集体承包 经营权 口头约定 经营和管理 耕地 耕种 案情简介 
试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资
《中国人力资源社会保障》2024年第9期52-52,共1页吴学伟 
李某于2023年2月6日入职到某企业工作,双方口头约定试用期3个月,未签订书面劳动合同。同年4月26日,因发生劳动争议,李某离职。请问,李某可否主张试用期的双倍工资?《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
关键词:双倍工资 书面劳动合同 劳动争议 《劳动合同法》 用人单位 口头约定 试用期 未签订劳动合同 
试用期要为劳动者缴纳社会保险费吗
《中国人力资源社会保障》2024年第9期53-53,共1页王林虎 
2023年3月,吴某应聘到某电子器械有限公司上班,约定为期3个月的试用期。因其属于外来务工人员,该公司负责人认为其流动性较强,为了避免给公司管理带来麻烦,便与其口头约定等试用期满后再为其缴纳社会保险费。3个月试用期满后,吴某以该...
关键词:书面劳动合同 外来务工人员 社会保险费 口头约定 试用期 流动性 劳动者 缴纳 
孩子的冠姓权之争
《家庭教育(幼儿版)》2024年第9期35-35,共1页陈国平 
李先生和高女士是一对幸福的新婚夫妇。两人都是独生子女,所以在婚前,两家父母口头约定婚后至少生两个孩子,第一个孩子姓李,第二个孩子姓高。结婚一年后,高女士顺利迎来了第一个孩子,是个女儿,依照事先的约定,女儿姓李,取名李彬彬。两年...
关键词:新婚夫妇 口头约定 取名 女儿 结婚 孩子 
“互换特产”应真心换真心
《中学生阅读(中考版)》2024年第7期23-24,共2页
2023年8月,“互换特产”引发大众关注,不少网友晒出了自己收到的特产。所谓“互换特产”,就是有交换特产意愿的双方通过网络建立联系,大致商议好互寄物品的种类与价格,口头约定互寄家乡特产,“主打一个信任”——可以说,这是互联网时代...
关键词:社交平台 互联网时代 口头约定 真心 开箱视频 家乡特产 陌生人 网友 
非全日制用工能否主张二倍工资
《中国人力资源社会保障》2024年第6期50-50,共1页王林虎 
2023年3月1日李某到某保洁公司工作,双方口头约定,李某每天工作3小时,工资每15日结算支付。2024年2月2日,李某从保洁公司离职。随后,李某向当地劳动监察机构投诉,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。请问,李某这种工作...
关键词:二倍工资 书面劳动合同 非全日制用工 保洁公司 口头约定 未签订 
土地租赁期内被征收怎么办
《农村新技术》2024年第6期69-69,共1页朱光清 马彦红 李方铃 
农民租赁林地期间,林地却被国家征收,征收款、补偿款应如何分配?近日,云南省文山市人民法院就审结了这样一起土地租赁合同纠纷。【基本案情】经口头约定,贾某将位于文山市的某林地长期出租给易某。租金一次性支付完毕后,易某在租赁的林...
关键词:政法部门 一次性支付 文山市 口头约定 土地租赁合同 租赁 补偿款 基本案情 
培训是否属于加班
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期22-23,共2页姚於晋 
案情介绍2023年8月初,小李入职到A门诊有限公司担任护士,双方口头约定试用期一个月,工资为2000元/月,一星期后小李辞职,结算工资时,双方产生了分歧。小李认为每天五点半关门后,公司都安排30分钟左右的技能培训,这个是加班,公司应该支付...
关键词:劳动仲裁 加班工资 护理工作任务 口头约定 技能培训 试用期 业务技能 培训提升 
追讨劳动报酬,五个误区当提防
《就业与保障》2024年第4期12-13,共2页杨学友 
劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人...
关键词:零容忍 劳动报酬 室内装修 口头约定 劳动者的合法权益 公司承包 误区 利息 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部