追讨劳动报酬,五个误区当提防  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2024年第4期12-13,共2页Employment and Security

摘　　要：劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人介绍在某公司承包的春天花园商品楼小区的室内装修项目上做泥工。双方口头约定,按350元/天计算工资。

关 键 词：零容忍 劳动报酬 室内装修 口头约定 劳动者的合法权益 公司承包 误区 利息 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学] D922.5[政治法律—法学] D922.291.91