国有文化企业高管薪酬制度的设计原则与实践途径  

作　　者：周哲夫 

机构地区：[1]福建中烟工业有限责任公司,福建厦门361012

出　　处：《海峡科学》2021年第5期82-84,共3页Straits Science

摘　　要：随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求。基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考。

关 键 词：国有文化企业 高管薪酬制度 设计原则 实践途径 

分 类 号：F276.[经济管理—企业管理]