高管薪酬制度

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国有文化企业高管薪酬制度的设计原则与实践途径被引量：2
《海峡科学》2021年第5期82-84,共3页周哲夫 
随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求。基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考。
关键词：国有文化企业 高管薪酬制度 设计原则 实践途径 
我国上市公司高管薪酬制度影响因素研究被引量：2
《纳税》2018年第4期156-158,160,共4页王建贵 
作为公司经营权的所有者,高级管理人员的薪酬始终是代理关系的核心问题,对公司的发展和股东利益有着重大影响。构建一套健全有效的薪酬制度,不仅能有效降低高管人员以权谋私的风险,还能提高其工作积极性,努力使股东和利益相关者的财富...
关键词：高管薪酬 影响因素 实证分析 回归分析 
国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案被引量：15
《经济纵横》2017年第3期46-53,共8页张晨 张弛 
国有企业的性质与高管股权激励存在一定冲突,且股权激励本身所固有的缺陷使其在我国国有企业改革实践中没能有效激励国企高管,反而产生许多不利于国有企业经营发展的问题。西方国家的理论研究和实践表明,股权激励不仅在理论上存在诸多问...
关键词：股权激励 国有企业 高管薪酬 混合所有制改革 
透视国企高管薪酬制度公平性——基于利益群体认知视角
《上海商学院学报》2016年第5期48-55,共8页袁国敏 陈鑫 
新世纪以来,收入分配差距进一步扩大,使得收入分配公平性遭受普遍质疑。国企高管薪酬作为收入分配领域的一项重要命题,其制度公平性自然成为人们讨论的焦点。然而,截至目前,尚未对国企高管薪酬制度公平性形成统一的判断标准。本文尝试...
关键词：国企 高管薪酬制度 公平性 利益群体 认知 
国有企业高管薪酬制度改革探讨被引量：2
《合作经济与科技》2016年第9期115-116,共2页吴永立 张盈盈 
2015年度河北省人力资源和社会保障厅研究立项课题:"国有企业负责人薪酬制度改革问题研究"(课题编号:JRS-2015-5005)阶段研究成果
当前,我国国有企业高管薪酬制度改革尚存在不少问题,本文就此提出对策建议。
关键词：国有企业 高管薪酬 监督机制 绩效考核 
论企业高管薪酬制度问题及对策
《商场现代化》2015年第19期113-114,共2页陆晴 
随着市场经济的飞速发展,企业的业绩也日益增长。当今,我国企业高管的薪酬结构比较单调、没有跟企业的经济效益接轨,缺乏严格的监督制度以及企业的限制。一个企业如果没有一个严格的规章制度,必定会影响企业的发展,还会造成公司收入分...
关键词：企业高管 薪酬制度 规章制度 企业发展 
国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究被引量：4
《会计之友》2015年第15期55-57,共3页梁波 周秀园 
近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,...
关键词：国有企业 高管薪酬制度 问题 对策 
公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究被引量：2
《生产力研究》2015年第7期102-106,共5页祝艳青 李天建 
自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问...
关键词：国有企业高管薪酬制度 激励 公平 效率 
我国银行业高管薪酬制度国际比较——基于上市银行数据的分析
《现代商贸工业》2015年第15期77-78,共2页郭一凡 
通过对我国商业银行高管薪酬制度与国际商业银行高管薪酬制度对比分析,发现我国商业银行高管薪酬制度与国际银行业高管薪酬制度存在的差异。其次,通过对17家上市商业银行的有关数据的分析,明确我国商业银行高管薪酬制度存在的主要问题...
关键词：银行业 高管薪酬 国际比较 
加快完善我国金融机构高管薪酬制度
《中国党政干部论坛》2015年第3期57-59,共3页宋清华 
金融机构高管薪酬激励不当是2008年由美国引发的国际金融危机深层根源之一。由此，加强金融机构高管薪酬监管、防范化解系统性风险成为后危机时代各国监管当局工作的重要内容。我国金融机构高管薪酬制度存在总体水平偏高、结构不合理、...
关键词：金融机构 高管薪酬 薪酬制度 区域性金融风险 系统性风险 国际金融危机 监管部门 2008年 
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