加快完善我国金融机构高管薪酬制度  

作　　者：宋清华[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学金融学院

出　　处：《中国党政干部论坛》2015年第3期57-59,共3页Chinese Cadres Tribune

摘　　要：金融机构高管薪酬激励不当是2008年由美国引发的国际金融危机深层根源之一。由此，加强金融机构高管薪酬监管、防范化解系统性风险成为后危机时代各国监管当局工作的重要内容。我国金融机构高管薪酬制度存在总体水平偏高、结构不合理、负向风险激励等问题，在一定程度上导致了系统性、区域性金融风险的累积，已引起党中央、国务院以及各监管部门的高度重视。加快完善我国金融机构高管薪酬制度，不仅事关我国金融安全与稳定，还关系到收入分配的公平与效率，对促进我国金融、经济平稳较快发展具有重要意义。

关 键 词：金融机构 高管薪酬 薪酬制度 区域性金融风险 系统性风险 国际金融危机 监管部门 2008年 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.3[经济管理—国民经济]