管理者自利视角下年报叙述人称披露策略——基于A股上市公司文本证据  

作　　者：杨亚西[1] 张茜 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院,重庆400065

出　　处：《财会月刊》2021年第13期65-74,共10页Finance and Accounting Monthly

基　　金：重庆邮电大学社会科学基金项目“全面小康后推进企业履行扶贫社会责任的长效机制研究”(项目编号:K2020-80)。

摘　　要：基于信息不对称理论、委托代理理论和印象管理理论,以我国2009~2018年所有A股上市公司年报管理层讨论与分析为研究对象,借助Python提取年报中的叙述人称,研究上市公司年报叙述人称披露策略。结果表明,公司业绩与年报叙述人称使用具有相关性,具体表现为:当公司业绩较好时,管理层在整体人称使用上会更多地偏向第一人称;当公司业绩较差时,管理层会使用更多的第三人称。进一步研究发现,两职合一在年报叙述人称披露中发挥正向调节效应。研究结论表明:管理层出于自利动机,通过有偏地使用叙述人称进行印象管理,而两职合一会对年报叙述人称的操纵起到促进作用。

关 键 词：年报叙述人称 信息披露 文本挖掘 印象管理 管理者自利 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]