安全领导力的5个关键  

作　　者：曹贤龙 杨晓青 

机构地区：[1]深圳市祺安管理咨询有限公司

出　　处：《劳动保护》2021年第7期42-43,共2页Labour Protection

摘　　要：安全文化建设的核心驱动力是各级管理者的安全领导力。如果一家企业想要从严格监督管理阶段迈向员工自主安全管理阶段,仅仅依靠制度、监督和考核是没有办法实现的。这时,就需要管理者发生改变,从严格监管者的角色转变成领导者,在现有安全管理体系的基础上发挥安全领导力才能影响员工,让员工从被动的安全遵守者转变成主动的安全改善者、创造者,创造出企业上下同心且更安全的环境。

关 键 词：安全文化建设 角色转变 安全管理体系 上下同心 监管者 安全领导力 监督管理 核心驱动力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]