多院区公立医院护士绩效考核指标体系的构建  

作　　者：熊海霞[1] 邓小红[1] 胡爱玲[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第三医院,510630

出　　处：《岭南急诊医学杂志》2021年第3期320-322,共3页Lingnan Journal of Emergency Medicine

基　　金：中山大学附属第三医院管理科研基金项目重点项目(p000-411)。

摘　　要：目的:构建多院区公立医院护士绩效考核指标体系并确立指标体系权重,为多院区公立医院护士绩效考核提供参考。方法:在文献检索和参考国家相关政策的基础上,以平衡计分卡为理论依据,初步构建出多院区公立医院护士绩效考核指标条目池的基本框架。再通过德尔菲专家函询法对17位专家进行两轮函询,并对指标体系进行权重的设置。结果:构建了多院区公立医院护士绩效考核指标体系:5个一级指标、20个二级指标,39个三级指标,其中一级、二级、三级指标肯德尔和谐系数Kendall.s W分别为0.154、0.259、0.227(均P<0.05)。两轮专家函询结果的积极系数分别是94.4%、100%,代表专家积极性高;专家权威系数0.9,代表本研究的专家权威度高。通过层次分析法确定了各个指标权重。结论:构建的多院区公立医院护士绩效考核指标体系,可以较好地反映公立医院各个院区不同层级、不同岗位护士的绩效,指标体系设置科学合理。

关 键 词：公立医院 多院区 护士 绩效考核 指标体系 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]