完不成业绩 就要受罚吗  

作　　者：张茉妍 孙正超(图) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《成才与就业》2021年第7期64-65,共2页Career Development

摘　　要：每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多单位对于业绩都非常重视,常会采用各种手段激励员工提升业绩。那么,如果员工没有完成业绩,用人单位可以采用一些变相手段来惩罚员工吗?来看看小刘的案例—— 。

关 键 词：经济效益指标 员工业绩 用人单位 销售员 激励员工 提升业绩 业绩要求 发展与壮大 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]