员工业绩

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基层供电所员工岗位绩效提升途径
《中国电力教育》2024年第6期31-31,共1页李娟娟 石磊 
岗位绩效制是以岗位价值为基础,以提升员工业绩和能力为导向,将员工工资收入与其岗位价值、业绩贡献、能力素质紧密挂钩的工资制度。本文基于国网随县供电公司基层供电所“工作积分制”考核情况,提出提升基层供电所员工岗位绩效的有效...
关键词：岗位绩效 岗位价值 县供电公司 工资制度 员工工资 基层供电所 提升途径 员工业绩 
识别职场霸凌 维护自身权益
《人民法治》2024年第10期66-67,共2页张海兰 
近年来,职场欺凌事件不断刷新人们的认知,如“员工业绩不佳被逼吃死神辣条”“新员工不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂”“高管用烟头烫员工脸”等事件,这些带有强制性的惩罚制度在工作中并不少见,有些人认为“这些行为仅仅让我心情不爽,并没...
关键词：自身权益 惩罚制度 员工业绩 霸凌 职场欺凌 强制性 维护 
农机企业绩效管理体系的研究和实践
《农机质量与监督》2023年第8期32-33,共2页王琳 
在市场经济下,构建一个客观、全面、准确的运营绩效评价体系,一直是企业管理升级的重要课题。所谓绩效管理体系,就是能够完整地表达评价要求的一组关键绩效指标组成的评价系统。企业确立绩效管理体系,有利于准确评价员工业绩,是保证员...
关键词：员工考核 基础指标 关键绩效指标 绩效管理体系 运营绩效评价 员工业绩 科学合理性 市场经济 
基于组织绩效提升为目标的全面HR管理
《企业界》2022年第16期69-72,共4页宿庆志 战婷婷 张基舜 
随着市场的发展,绩效提升问题是企业发展面临的一个主要问题,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。一般对于企业来说,会将员工业绩完成情况作为衡量其绩效的一个重要指标。影响绩效的...
关键词：绩效提升 HR管理 有效输出 员工业绩 管理机制 管理学 五个方面 不同层面 
企业绩效管理与企业薪酬制度的关系被引量：1
《现代企业》2022年第10期100-102,共3页吴锦霞 
随着我国经济的飞速发展,企业面临着更加复杂的市场环境,为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展,就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。为了保证企业人力资源制度的科学性和合理性,企业需要将绩效管理和薪酬制度结合在一...
关键词：薪酬制度 人力资源制度 绩效管理 员工业绩 培养人才 战略目标 知识经济时代 管理模式 
“员工业绩不达标须自行离职”,这样的约定有效吗?
《党的生活（黑龙江）》2022年第4期58-58,共1页本栏编辑 
来信编辑同志:我是哈尔滨市的一名市民。2021年7月6日,我通过应聘进入某公司担任销售部客户经理,合同期限为三年,约定试用期为三个月。试用期满后,我的销售业绩一直未能达到公司绩效合格标准。2021年11月13日,应公司人力资源管理部门的...
关键词：人力资源管理部门 销售业绩 绩效改进 公司绩效 合同期限 合格标准 员工业绩 绩效目标 
事业单位员工关系在人力资源管理中的重要性研究
《环渤海经济瞭望》2022年第2期106-108,共3页孙冬冬 焦劲森 
一、前言事业单位是发展社会经济的重要组成部分。事业单位工作关系到社会的方方面面,事业单位经营管理过程中,想要使目标任务得以完成,保障事业单位的稳定发展,必须加强员工关系管理,应用人性化管理理念,给予员工更多关爱。与此同时,...
关键词：人力资源管理 经营管理过程 员工关系管理 公平分配 事业单位 员工业绩 人性化管理理念 权利与义务 
完不成业绩 就要受罚吗
《成才与就业》2021年第7期64-65,共2页张茉妍 孙正超(图) 
每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多...
关键词：经济效益指标 员工业绩 用人单位 销售员 激励员工 提升业绩 业绩要求 发展与壮大 
有效发挥绩效考核在电力企业薪酬管理中的作用
《经济技术协作信息》2021年第19期49-49,共1页罗健 
电力企业通过对从业人员薪酬的增加提高的形式,以褒奖员工的贡献,对员工业绩的充分肯定;通过对员工薪酬的降低来实现对其的过失、错误等的处罚等,是企业人力资源管控常用的经济手段和方法措施,绩效考核就是通过公开公平的量化业绩的完...
关键词：绩效考核 企业薪酬管理 业绩考核 社会主义经济制度 人力资源管控 员工薪酬 电力企业 员工业绩 
SMART原则及其与绩效管理之间的关系研究被引量：6
《中国商论》2021年第12期133-135,共3页岳鸣宇 刚昆鹭 马于川 
SMART原则是绩效管理过程中非常重要的一项原则,其从五个不同的维度对员工的绩效作出了全面判断,在企业的管理过程中发挥着重要作用。本文首先就SMART原则和绩效管理的含义作了简单的阐释,其次就不同领域对SMART原则的不同理解进行了对...
关键词：SMART原则 绩效管理 员工业绩 创新 人才培养 
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