基层供电所员工岗位绩效提升途径  

作　　者：李娟娟 石磊 

机构地区：[1]国网湖北省电力有限公司随县供电公司

出　　处：《中国电力教育》2024年第6期31-31,共1页China Electric Power Education

摘　　要：岗位绩效制是以岗位价值为基础,以提升员工业绩和能力为导向,将员工工资收入与其岗位价值、业绩贡献、能力素质紧密挂钩的工资制度。本文基于国网随县供电公司基层供电所“工作积分制”考核情况,提出提升基层供电所员工岗位绩效的有效路径。为有效落实岗位绩效制度,持续健全班组绩效管理体系,进一步提升基层供电所班组绩效管理水平,激发队伍活力动力。

关 键 词：岗位绩效 岗位价值 县供电公司 工资制度 员工工资 基层供电所 提升途径 员工业绩 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92