基于组织绩效提升为目标的全面HR管理  

作　　者：宿庆志 战婷婷 张基舜 

机构地区：[1]山东华特控股集团有限公司

出　　处：《企业界》2022年第16期69-72,共4页Enterprise

摘　　要：随着市场的发展,绩效提升问题是企业发展面临的一个主要问题,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。一般对于企业来说,会将员工业绩完成情况作为衡量其绩效的一个重要指标。影响绩效的因素主要有五个方面:员工的工作态度和工作技能、工作目标、工作方法、工作环境以及管理机制。

关 键 词：绩效提升 HR管理 有效输出 员工业绩 管理机制 管理学 五个方面 不同层面 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]