识别职场霸凌 维护自身权益  

作　　者：张海兰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人民法治》2024年第10期66-67,共2页

摘　　要：近年来,职场欺凌事件不断刷新人们的认知,如“员工业绩不佳被逼吃死神辣条”“新员工不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂”“高管用烟头烫员工脸”等事件,这些带有强制性的惩罚制度在工作中并不少见,有些人认为“这些行为仅仅让我心情不爽,并没对我造成实质性的伤害,如降薪、调岗等,还算个事吗”。在职场中,面对形式各异的奇葩规定,劳动者如何识别职场霸凌行为并维护自身权益是一个重要问题,本文结合案例进行评析。

关 键 词：自身权益 惩罚制度 员工业绩 霸凌 职场欺凌 强制性 维护 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]