新医改背景下卫生人才队伍绩效考核管理方法  

作　　者：马国亮[1] 

机构地区：[1]南京市疾病预防控制中心

出　　处：《办公室业务》2021年第13期154-155,共2页

基　　金：基于ERG理论的家庭医生激励机制及应对策略研究等级:南京市卫生科技发展项目课题号:课题编号:YKK18174。

摘　　要：在新医改背景下,我国医疗体系不断完善,与基层卫生人才队伍建设工作顺利开展具有直接关联。目前社会整体对基层医护人员的专业水平提出较高要求,在高效开展卫生人才队伍建设工作期间,应做好绩效考核管理工作,在明确其中各项不足的基础上,对该项管理制度的迫切性、可行性、重要性等多项内容进行细致分析,进而为精准找到后续工作中的突破点提供依据。

关 键 词：新医改 卫生人才队伍 绩效考核 管理制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]