破解最低工资被“稀释”难题需多措并举  

作　　者：龙敏飞 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法制与社会》2021年第10期32-32,共1页Legal System and Society

摘　　要：今年以来,多地上调了最低工资标准。然而,有媒体调查发现,部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资,规避执行最低工资保障制度。“招保洁,月薪1850元。早9:00~晚5:00,周休一天。”近日,沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布这样一则招聘启事。根据辽宁省2019年公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,当地最低工资标准为1810元、小时最低工资标准为18.3元。该岗位每周工作48小时,超出了每天工作不超8小时、每周工作不超过40小时的最低工资,已经违反了《劳动法》第四十八条规定的国家实行最低工资保障制度。

关 键 词：最低工资标准 最低工资保障制度 福利待遇 招聘启事 媒体调查 《劳动法》 多措并举 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]