公共组织人力资源管理问题及对策研究  

作　　者：孟晓明[1] 

机构地区：[1]山东省菏泽市疾病预防控制中心

出　　处：《办公室业务》2021年第14期175-176,共2页

摘　　要：公共组织人力资源管理具有公共性、服务性以及公开性的特征。目前公共组织受人力资源开发力度不足、管理机制无法与时俱进等诸多问题的影响,导致工作处于停滞不前的状态。本文对目前存在的问题进行分析,提出针对性的解决对策,以此来推动公共组织的可持续发展。

关 键 词：公共组织 人力资源 管理问题 解决方法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]