图书馆人力资源管理中的激励机制探讨  

作　　者：张敏霞 

机构地区：[1]沙河市图书馆

出　　处：《现代经济信息》2021年第19期15-16,共2页Modern Economic Information

摘　　要：图书馆馆员人力资源质量管理的工作要点关键在于通过有效的激励机制或其他体制措施去不断激发图书馆管理馆员的实际工作热情,在实际图书管理工作中,图书馆馆员可以通过协助建立有效激励机制群体来不断提升馆员的实际工作性和积极性,保证图书馆管理工作的正常顺利开展。激励机制在我国图书馆馆员人力资源服务管理工作中的广泛应用,其中的核心意义在于通过制定实施有效的服务促进激励措施,充分发挥激发体现出图书馆员的服务潜能,发挥体现出馆员个人的最大服务价值,使之与图书馆馆员服务管理工作中各个环节紧密地融合在一起,形成一个健全具有高度创新性和活力的服务组织。

关 键 词：图书馆 人力资源管理 激励机制 

分 类 号：G25[文化科学—图书馆学]