关于岗位设置在医院人力资源管理中的导向性  

作　　者：李亚男[1] 

机构地区：[1]济宁市第一人民医院

出　　处：《管理学家》2021年第13期51-53,共3页Master Management

摘　　要：岗位设置是人力资源管理中的一部分,对于医院的生存和发展具有重要影响。文章主要对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行了详细研究,在明确医院岗位设置原则的基础上,提出了医院岗位设置的策略。比如,提前做好岗位调查工作、科室推荐、医院聘任委员会最终审核、结合医院战略发展规划设置岗位、科学分配人才、提升医疗人员综合素质、强化人力资源开发等,希望可以科学合理地设置岗位,为医院人力资源管理中的岗位设置工作提供有效参考。

关 键 词：岗位设置 医院人力资源管理 导向性 策略 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]