员工关联绩效影响因素的实证研究——基于CGSS2015数据分析  

作　　者：唐敏 程跃[1] 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院

出　　处：《广西职业师范学院学报》2021年第2期19-28,共10页Journal of GuangXi Vocational Normal University

基　　金：国家自然科学基金项目“企业网络动态能力与协同创新生态系统互动演化机制研究——以新兴技术产业为例”(71762003)。

摘　　要：文章利用CGSS(2015)数据,从组织公民行为理论、社会交换理论等视角,应用多元线性回归的统计分析方法,对企业员工情绪、工作环境、公平感及满意度与关联绩效间的关系进行论证与分析。研究发现,年龄与关联绩效呈现倒U型关系,受教育程度和满意度与关联绩效呈现正相关关系;工作环境中工作稳定、薪酬待遇、晋升机会、同事关系维度能显著影响关联绩效输出,管理关系、情绪与公平感未能产生显著影响;工作满意度在工作稳定、薪酬待遇、同事关系与关联绩效的关系中发挥部分中介作用。

关 键 词：关联绩效 工作环境 工作满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]