基于组织变革理论的国有企业改革对策研究  

Research on the Reform Countermeasures of State-owned Enterprises based on Organizational Change

作　　者：陈译凡 陈成龙 羊鑫澜 周文成[2] 

机构地区：[1]不详 [2]南京邮电大学人力资源管理系

出　　处：《现代管理科学》2021年第6期113-120,共8页Modern Management Science

摘　　要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱和社会支柱,是我国维护社会稳定和经济发展的重要保障。如何在新发展背景下深化国有企业改革,发挥其在国民经济中的支持引导作用是当前国有企业改革的重中之重。基于组织变革的角度,从国有企业改革的历史以及现状出发,通过分析国有企业改革过程中的动力和阻力,探究组织变革对国有企业改革的作用机制,从创新人力资源管理、建立相适应的行政管理模式以及灵活的市场化经营模式等方面,为加快国有企业转型升级、深化国有企业改革、优化市场竞争和监管制度、重构国有企业发展战略提供理论和指导。State-owned enterprises,which is part of the body of national economy,plays a significant role in maintaining social stability and economic development pattern.Reform of state-owned enterprises:the crucial element of economic restructuring,is gaining social significance for its strategic value.In a historical and modern context,this research analyses the motivation and resistance of the reform of state-owned enterprises from the an-gle of organizational reform.The mechanism of organizational reform on the reform of state-owned enterprises is investigated in this research.Theoretical and practical suggestions will be provided to promote the reform of state-owned enterprises.

关 键 词：国企改革 组织变革 作用机制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]