国有企业高管分成薪酬激励的实证分析  

作　　者：李婷[1] 王蓉[1] 

机构地区：[1]沈阳化工大学,辽宁110142

出　　处：《地方财政研究》2021年第7期97-107,共11页Sub National Fiscal Research

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁省老工业基地传统动力衰减原因分析及培育新动力路径研究”(项目编号L17MGC011);辽宁省教育厅项目“佃农理论在国有企业委托代理合约最优选择中的应用研究”(项目编号WFD2017002)阶段性成果。

摘　　要：本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。

关 键 词：国有企业高管 功能与层级分类 分成薪酬激励 薪酬绩效敏感度 

分 类 号：F270.5[经济管理—企业管理]