基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨  

作　　者：李芸娜 李文芬 杨风 

机构地区：[1]桂林医学院人文与管理学院,广西桂林541004

出　　处：《经济研究导刊》2021年第22期126-128,共3页Economic Research Guide

基　　金：国家自然科学基金资助项目“多边代理困境视域下新创社会资本办医机构管理层激励扭曲与败德行为治理机制研究”(71864009);广西高校中青年教师基础能力提升项目“新创企业战略行为研究:公司治理的视角”(2017KY0473);“广西八桂学者”经费资助。

摘　　要：胜任力理论为人力资源管理的研究和实践提供了全新的方法和视角。随着我国医疗服务体系的不断改革,医院之间的竞争越发激烈,人力资源作为医院核心竞争力的重要载体,与医院的发展密切相关。以胜任力理论为基础,分析医院人力资源管理中存在的问题,提出相应的选用方案,以期促进医院人力资源管理水平的提升。

关 键 词：胜任力理论 医院管理 人力资源管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]