《管子》人力资源管理思想的三个向度  

Three Dimensions of Human Resource Thought in Guanzi

作　　者：王义忠 WANG Yizhong

机构地区：[1]河南财经政法大学,河南郑州450002

出　　处：《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》2021年第4期56-63,共8页Journal of Zhengzhou University of Aeronautics(Social Science Edition)

基　　金：中国人民大学科学研究基金项目(15XNH118)。

摘　　要：《管子》蕴含着育人、选人、用人等方面颇具现代意义的人力资源管理思想。从人性视角出发,它强调终生育人,开启了“六步”育人的人才培养模式,其基本特征是长期、持续、规范;从识人视野审视,它极为重视高效选人,开启了严谨的“三步”选人模式,其选人模式的核心是开放式、求精材、举德能;从人才视野观察,它强调科学用人,开创了“四步”用人机制的历史先河,其有效方略是考察式、量才能、法为绳。这些对现代社会人力资源开发与管理都具有借鉴意义。

关 键 词：《管子》 人力资源管理 育人 选人 用人 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]