人力资源管理柔性化--柔性管理的关键  

作　　者：商华露 杨舒然 何静 周一叶 余坤 

机构地区：[1]四川农业大学人文学院,四川成都625014

出　　处：《中国市场》2021年第25期97-98,共2页China Market

摘　　要：随着社会经济的迅速发展,涌现出多方位、全角度新型经济,企业作为社会经济组成的重要部分,承担着发展社会经济的重要任务。当前企业组织结构不断优化,分工明细,将责任管理切切实实地落在每一位员工身上,在最短的时间内将所发现的问题找出并解决。柔性管理是企业发展的重要战略,关于柔性管理的关键点探究是一个复杂的研究过程,其中所涉及的要素颇多。需认真参考各种要素,广大专家学者及相关人员认真研究,共同探究出科学高效的人力资源柔性管理的有效策略及关键点。文章就人力资源管理柔性化的关键开展论述。

关 键 词：人力资源 管理柔性化 柔性管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]