不同用工形式,遭遇伤害索要赔偿亦不同  

作　　者：颜梅生 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2021年第12期7-7,共1页Employment and Security

摘　　要：在工作过程中,由于工作原因受到伤害,因劳动关系、劳务关系、承揽关系、帮工关系的不同,在索要赔偿时也是各有不同。劳动关系:工伤保险或者用人单位赔偿.[案例]林女士与一家公司签订了为期3年的书面劳动合同。一次工作中林女士不慎受伤,被认定为工伤的六级伤残。可由于公司没有为其办理工伤保险,导致林女士无法从工伤保险机构获取工伤保险待遇。那么,应当由谁担责呢?

关 键 词：工伤保险待遇 劳务关系 书面劳动合同 承揽关系 用工形式 帮工关系 林女士 用人单位 

分 类 号：D92[政治法律—法学]