动态环境下CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的影响研究  

作　　者：邓志华 王鑫宇 

机构地区：[1]贵州财经大学工商管理学院 [2]贵州财经大学

出　　处：《领导科学》2021年第16期85-88,共4页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(项目编号:71962003);教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(项目编号:17XJC630003)。

摘　　要：精神性的觉醒和焕发往往带来创新绩效的突破,但其动力机制尚待探索。为此,以企业精神性因素、组织创新成分理论和创新交互理论为依托,探讨企业创新绩效的精神性动力机制及其边界条件。通过对363份有效问卷数据进行统计分析,发现CEO的精神型领导行为对公司企业家精神和企业创新绩效具有显著正向影响;公司企业家精神对企业创新绩效具有显著正向影响,并在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间起到部分中介作用;动态环境不仅调节了CEO的精神型领导行为对企业创新绩效的直接影响,而且调节了公司企业家精神在CEO的精神型领导行为和企业创新绩效之间的中介效应,这种直接影响和中介效应随着动态环境的增强而增强。

关 键 词：动态环境 企业创新绩效 CEO 精神性动力 精神型领导行为 公司企业家精神 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] F272